L’intesa tutela i 28 lavoratori a tempo indeterminato attualmente in forza a Danieli Management e riconosce espressamente i diritti dei lavoratori stagionali che hanno maturato precedenza nei reparti interessati.

 Punti principali dell’accordo:

* Passaggio diretto a IVH, con decorrenza coordinata alla riapertura dell’Hotel (estate 2026, salve esigenze organizzative).

* Mantenimento integrale di livello, mansione, orario (full/part-time con medesima distribuzione turni), superminimi non assorbibili, anzianità di servizio (scatti futuri e convenzionale per preavviso, malattia, comporto, permessi, ROL, ferie ed ex festività), mensa o buono pasto equivalente,.

* Applicazione piena del CCNL Turismo da parte di IVH, con sistemi trasparenti di rilevazione presenze e gestione ferie/straordinari.

* Riconoscimento dell’anzianità convenzionale piena per tutti gli istituti e, in caso di licenziamento illegittimo, applicazione delle tutele (eventualmente art. 18 L. 300/1970) calcolate sull’anzianità originaria.

* Transito automatico al rientro per i lavoratori assenti (maternità, malattia, infortunio, congedi).

* Diritto di precedenza dei lavoratori stagionali valido nei confronti di IVH.

* IVH si impegna a riconoscere ai lavoratori ex Danieli premialità e miglioramenti economici in analogia a quanto previsto dagli eventuali accordi integrativi aziendali stipulati da Danieli Management e applicati al proprio personale.

* Clausola sociale rafforzata: in caso di cambio appalto o reinternalizzazione, assorbimento obbligatorio dei lavoratori ex Danieli impiegati nei 6 mesi precedenti (salve assenze tutelate), mantenimento delle condizioni concordate e informativa sindacale con almeno 30 giorni di anticipo.

* Incontri di monitoraggio a 3 mesi dall’avvio e 6 mesi prima della scadenza dell’appalto.

Dopo mesi di confronto - dichiara Andrea Porpiglia, Segretario FILCAMS CGIL Venezia - abbiamo raggiunto un’intesa che garantisce ai lavoratori coinvolti una transizione tutelata, con il mantenimento sostanziale di retribuzioni, diritti e anzianità. Pur non condividendo la scelta aziendale di esternalizzare abbiamo ottenuto garanzie solide per il futuro occupazionale, inclusi i lavoratori stagionali e le premialità integrative.

Questo accordo è il frutto di un lavoro sindacale determinato e rappresenta una vittoria per la tutela del lavoro di qualità in un settore strategico come l’hotellerie di lusso a Venezia, garantendo serenità occupazionale. Nei prossimi giorni si terrà un’assemblea sindacale con le lavoratrici e i lavoratori per illustrare nel dettaglio l’accordo.

Presenti all’incontro: Danieli Management srl (gestore dell’Hotel Danieli), IVH Srl (appaltatore), le organizzazioni sindacali Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS, le RSU.